1146: Table 'svetgorod._faq_comments' doesn't exist Справочная служба Светлый Город
Категория: Юридические и нотариальные службы > Юристы
Ирина 24.04.2013 18:15 Спасибо! Если можно, еще один вопрос: моя сестра работает по трудовой книжке в фирме и учится на заочном отделении в ННГУ. Работодатель не отпускает ее на сессию, хотя справку-вызов она ему предоставила, объясняя это тем, частные фирмы не обязаны предоставлять учебные отпуска. Скажите, пожалуйста, так ли это и каковы должны быть ее действия, если работодатель неправ?
Оператор 24.04.2013 18:35: Добрый вечер еще раз!
Согласно статьям 173, 174 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание вот на какой момент: в соответствии со статьей 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Ваша сестра получает второе высшее образование, то учебный отпуск ей не положен.
Если это ее первое высшее образование, то в соответствии с пунктом 4 статьи 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении.
В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и непредоствление учебного отпуска работодателем будет нарушением трудового законодательства. При этом форма организации (частная или муниципальная), в которой работает Ваша сестра не имеет никакого значения. Важно то, что работает она по трудовому договору.
А потому, пусть она пишет заявление, прикладывает справку-вызов и регистрирует заявление в отделе кадров. Если работодатель и в этом случае не будет отпускать ее на сессию, то Ваша сестра может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как правило, работодатели, после общения с сотрудниками трудовой инспекции предпочитают следовать букве ТК РФ.
Спасибо! Если можно, еще один вопрос: моя сестра работает по трудовой книжке в фирме и учится на заочном отделении в ННГУ. Работодатель не отпускает ее на сессию, хотя справку-вызов она ему предоставила, объясняя это тем, частные фирмы не обязаны предоставлять учебные отпуска. Скажите, пожалуйста, так ли это и каковы должны быть ее действия, если работодатель неправ?
Оператор 24.04.2013 18:35:
Добрый вечер еще раз!
Согласно статьям 173, 174 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обратите внимание вот на какой момент: в соответствии со статьей 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Ваша сестра получает второе высшее образование, то учебный отпуск ей не положен.
Если это ее первое высшее образование, то в соответствии с пунктом 4 статьи 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении.
В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и непредоствление учебного отпуска работодателем будет нарушением трудового законодательства. При этом форма организации (частная или муниципальная), в которой работает Ваша сестра не имеет никакого значения. Важно то, что работает она по трудовому договору.
А потому, пусть она пишет заявление, прикладывает справку-вызов и регистрирует заявление в отделе кадров. Если работодатель и в этом случае не будет отпускать ее на сессию, то Ваша сестра может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как правило, работодатели, после общения с сотрудниками трудовой инспекции предпочитают следовать букве ТК РФ.
С уважением, специалист.