Главная | Энциклопедия | Что такое?

   ЭНЦИКЛОПЕДИЯ


Родственники на работе. Хорошо или плохо

На печать

Многим, наверное, знакома ситуация, когда возникает ну просто непреодолимое желание, чтобы рядом на работе трудилась родная сестра, любимая подруга или добросердечная соседка

К тому же это такой отличный специалист и человек великолепный! Однако так ли уж безобидно порекомендовать близкого вам человека своему непосредственному начальнику? Не обернется ли такая семейственность негативной стороной?

К сожалению, не все понимают, что работа в одном коллективе с близким человеком подразумевает повышенную ответственность – как в профессиональном, так и в человеческом плане.

Начнем с того, что в каждой ситуации есть как свои положительные, так и отрицательные моменты. Когда сотрудник рекомендует руководству своих знакомых или друзей, это явный признак того, что самому ему здесь комфортно работается, это признак стабильности, который не может не радовать администрацию.

Существенно и то, что у новичков, которые являются своего рода «протеже» уже работающих сотрудников, более гладко проходит процесс адаптации. Ведь не нужно проходить через обучение и развитие персонала – рядом всегда есть человек, готовый помочь, подсказать, поддержать, словом, приходишь в коллектив, где тебя уже ждут.

Такой поворот очень важен и для работников такой сферы как кадровое делопроизводство, потому что персональщики зачастую обычно прилагают немалые усилия для сплочения сотрудников, формирования команды, хотя желаемый результат не всегда достигается, поскольку люди нередко с трудом вживаются в коллектив. А в данном случае процесс протекает безболезненно. С другой стороны, появляется вероятность круговой поруки, если приятели начнут покрывать друг друга (обратная сторона взаимопомощи). Может произойти размывание зоны ответственности, в итоге производительность труда снижается, а спросить не с кого

. Ну а если кто-то вдруг решит уволиться, то может последовать «цепная реакция» - следом уйдут остальные родственники-знакомые. Это очень непродуктивно как для работодателя, так и для того, кто пришел по «наводке» близкого человека, а теперь вынужден из солидарности увольняться, даже если на самом деле ему этого и не хочется. Вот и получается, что прежде, чем строить «государство в государстве», обеим сторонам следует хорошенько подумать.

Можно как много выиграть, так и много проиграть. Следует также отметить, что в маленьких компаниях совместная работа близких людей обычно отмечена знаком «плюс», а в больших – наоборот. Можно с большой долей вероятности утверждать, что когда один из членов семьи занимает руководящую позицию, а другой трудится в одном из секторов, первый непременно будет лоббировать интересы второго, замалчивая в то же время претензии к нему, все его ошибки и недоработки. Но коллектив-то начеку! Пристально наблюдает за развитием таких особых взаимоотношений.

И ему ситуация вряд ли понравится. Реакция может быть самой разной. Например, «любимчику» устроят необъявленный бойкот, или сотрудники сочтут, что и им можно относиться к работе спустя рукава. Когда допускаются двойные стандарты в отношении со «своим человеком» и с коллективом в целом, страдает сама атмосфера компании, да и управляемость сотрудников снижается. Бывает и обратная реакция руководителей-родственников: более пристальное внимание к своим протеже с точки зрения контроля и спроса за выполняемую работу.

Такое случается, если родственника навязали в сотрудники. Данный перекос в построении взаимоотношений руководитель-подчиненный возможен как между родственниками, так и между руководителем и сотрудником, который является чьим-либо родственником. Во втором случае это делается скрытно, но предвзятость наблюдается. Однако хватит о грустном. Ведь встречаются и противоположные ситуации, когда родственные отношения начальника и подчиненного играют в плюс бизнесу. Кто как ни жена дома на кухне может обсудить с мужем все проблемы, высказать ему пожелания коллег.

Так что близость одного из членов коллектива к начальству может быть на руку всем. Конечно, к каждому случаю следует подходить индивидуально. Каждый руководитель сам решает, нужны ли ему родственные связи на работе. Ну а рядовые сотрудники должны помнить, что именно они несут ответственность за тех, кого рекомендовали руководству. И если вдруг близкий человек окажется не таким уж классным профессионалом, или проявит склочные черты характера, это автоматически запишут в «минус» тому, с чьей подачи он вошел в коллектив. К тому же, чего греха таить, и дружеские связи могут оказаться недолговечны.

Ну, побьете вы горшки с некогда любимой соседкой, а встречаться на работе вынуждены. Или, предположим, обскачет вас подруга в карьерном росте – обидно? Так что прежде, чем «радеть за человечка», очень хорошо надо подумать – к добру ли это? Не окажется ли так, что дома за столом ваш друг или родственник – душа-человек, с которым и расставаться не хочется, а на рабочем месте это педант, сухарь, трудоголик, за которым не угнаться.

А хуже того – лентяй, болтун, сплетник. Конечно, такие крайности не так уж часты, и, тем не менее, тщательный анализ того, чем может оказаться чревато ваше желание трудоустроить в свою компанию близкого человека, просто необходим. Постарайтесь взглянуть на него со стороны, беспристрастно. И только если вы окончательно убедитесь, что хлопочете за действительно ценного сотрудника и готовы за него поручиться и нести ответственность, а главное, работать с ним бок о бок, а может, и зависеть от своего протеже, тогда только стоит рекомендовать его непосредственному начальнику.

Кстати, ваше участие в подборе кадров наверняка будет воспринято благосклонно. Ведь это косвенное подтверждение того, что вам нравится и компания, где вы трудитесь, и начальник, что вы намерены работать здесь дальше и заинтересованы в развитии фирмы.

Дата: 17.08.2009
Просмотров: 5228
Рейтинг: 0






Комментарии:

Миронов Андрей | 13.08.2010 15:14

Родственники на работе это КОШМАР!По себе знаю!


Рейтинг: 0 

Светлана | 17.11.2011 10:04

Вся сложность родственников и друзей на работе- относится к ним беспристрастно.


Рейтинг: 0 

Светлана | 17.11.2011 10:08

Если удается разделить профессиональные и личные отношения, то близкие люди на работе скорее плюс.


Рейтинг: 0 

Оставьте свой комментарии:
Ваше имя*: 
Комментарий*: 
Введите ответ цифрой*:  5-3=
Забыли пароль?
Вы действительно хотите выйти?